När har man rätt att kräva läkarintyg

Råd och stöd Sjuklön och sjukpension Vård av barn (vab) Arbetsgivaren har rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men kan kräva det tidigare. Då kan du gå miste om sjuklön för de dagar läkarintyg saknas. 1 vad händer om man inte lämnar sjukintyg 2 Normalt sett har du som arbetsgivare rätt att kräva läkarintyg från den åttonde kalenderdagen. Vanligtvis gäller även följande. 3 räknas helgen in i sjukdagar 4 Kan jag kräva att arbetstagaren lämnar in det läkarintyg som SKR tagit fram? Arbetstagaren hävdar att läkaren menar att ett läkarintyg med mycket litet information duger som underlag under sjuklöneperioden – hur ska vi ställa oss till det?. 5 Om det saknas gäller 8 kap. 10a§ sjuklönelagen. En arbetsgivare har rätt att begära ett förstadagsintyg (läkarintyg) om det finns särskilda skäl. Intyget behöver inte ange vilken sjukdom det gäller, bara att arbetsförmågan är nedsatt. Jag kan förstå att du kan känna dig kränkt av förfrågan. 6 En medarbetare kan vara ledig från arbetet för att vårda sitt barn som är under 12 år. Det gäller i följande fall: Barnet är sjukt eller smittat. Ordinarie vårdare är sjuk eller smittad. Ordinarie vårdare är den som brukar ha hand om barnet när medarbetaren arbetar, till exempel en annan förälder, dagbarnvårdare eller släkting. 7 förstadagsintyg regler 8 Individen är, som huvudregel, skyldig att lämna in ett läkarintyg till sin arbetsgivare. 9 Arbetsgivaren har rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men kan kräva det tidigare. 10
när har man rätt att kräva läkarintyg